Olá Caros Leitores!
Depois desta ausência prolongada devida
a uma carga intensiva de trabalho, aqui estou eu para vos relatar a minha nova
experiência no Business World! E, no meu terceiro contacto com o tecido
empresarial, tive a oportunidade maravilhosa de visitar a Olisipo Way!
A Olisipo Way é uma holding que gere 13
empresas (entre as quais a Olisipo), com negócios nos EUA, França, Nigéria,
Reino Unido, Dubai, entre outros. Destas 13 empresas podemos referir a EyeSee
(publicidade digital), a True-Kare (que detém a solução mais inovadora do mundo
ao nível da tele-saúde), a SenseFinity (que atua na área da Internet of Things,
tendo ganho o prémio de melhor startup na respetiva área em 2015) e a Hakken
(consultoria de projetos de IT). Todas elas têm dois aspetos em comum: a sua
origem deve-se a ideias/iniciativas de colaboradores da Olisipo e são todas
direcionadas para o mundo inteiro.
Quem me recebeu foi o super simpático
João Tavares da Silva, Strategic Marketing & Communications Manager, que me
falou acerca do seu trabalho. No passado, João Silva sempre esteve ligado ao
Marketing passando por diversas entidades tais como a Proximity, Portugal
Telecom, Integromics e Soap. Atualmente, além de fazer parte da Olisipo (uma
experiência que o mesmo descreve como “entusiasmante”), João detém ainda uma
empresa que criou, a Super Carocha.
Presentemente, trabalha numa ótica de
projeto: por exemplo, recentemente coordenou a elaboração do novo site da firma
e realizou também diversos trabalhos para a True-Kare (tais como reposicionamento,
novo site e novo logótipo da marca). Para além disso, é responsável por
diversos projetos de comunicação interna, storytelling e pela elaboração de
estratégias de venda. É sem dúvida dono de uma profissão que não lhe permite
ter dias iguais, uma vez que há sempre novos e diferentes clientes com
necessidades internas distintas.
O core business da Olisipo é, há mais
de 20 anos, o recrutamento, outsourcing e gestão de carreiras de especialistas
IT. Com a criação de várias empresas e da Olisipo Way, o âmbito de atuação foi
alargado mas a empresa continua a estar ligada à inovação e às novas
tecnologias.
Na equipa central existem 30 pessoas,
que têm como objetivo aferir se os consultores se encontram satisfeitos e
motivados, para além de praticarem um coaching contínuo e de tentarem
identificar necessidades (e desejos) de formação. Para além disso, a Olisipo
conta ainda com cerca de 450 colaboradores. Destes, mais de 400 trabalham nas
instalações dos clientes.
Quando lhe inquiri acerca dos perfis
que procurava atualmente, a nível da Olisipo, ficou patente que o perfil-chave
e mais procurado relaciona-se com a vertente das novas
tecnologias.Relativamente à Olisipo Way, são necessários funcionários de todo o
tipo até porque, com o crescimento das próprias startups, é fundamental
existirem trabalhadores que consigam suprir as necessidades de áreas distintas.
Uma das perguntas que efetuei e talvez
das que mais desperte interesse nos meus leitores está relacionada com as
oportunidades para jovens. Sem dúvida que elas existem! Existem estágios
profissionais e, de forma a não me alongar muito, apenas refiro que podem obter
todas as informações que necessitam acerca destes mesmos estágios no site da
empresa: http://www.olisipo.pt/
Recentemente, foram ainda lançadas
academias, a nível da Olisipo, com uma série de perfis para os quais é difícil
arranjar pessoas (recém-licenciados ou indivíduos que possuem pouca
experiência) tendo sido a última criada com o objetivo de formar 12 Web
Developers. Nestas, os jovens têm 3 semanas de formação oferecidas pela
instituição e, posteriormente, são integrados em projetos com clientes nessa
área. Estas academias têm demonstrado ser um sucesso, uma vez que dão realmente
à população juvenil o que ela procura: formação intensiva e, subsequentemente,
a prática! As mesmas são divulgadas pelas faculdades e, caso algum dos leitores
esteja interessado, poderá enviar o seu CV para a Olisipo, sendo que todas as
informações necessárias se encontram no site da empresa, já supracitado.
O principal desafio com o qual a
Olisipo Way se depara hoje em dia é a capacidade de ajudar as suas startups,
que revelam ótimas ideias, a vingar no mercado! Infelizmente ter excelentes
ideias não chega e é preciso ter muita capacidade de resistência e resiliência
durante o período complicado que se vive até uma companhia gerar retorno, como
confidencia João Silva.
Os valores que realmente distinguem a
Olisipo são a proximidade, a inovação e a transparência. Uma das medidas que
mais me surpreendeu pela positiva nesta corporação absolutamente fantástica foi
o facto de procurarem reunir sempre que possível todos os empregados (em
eventos tais como jantares de Natal ou a Olisipo Radical) o que contribui para
que pessoas como os colaboradores que, mesmo estando fora da empresa, continuem
a manter o sentimento de pertença à Olisipo!
Uma instituição que se destaca pelo
crescimento nos clientes e que vem desmistificar muitos mitos, mostrando que é
possível haver relações humanas e valorização pessoal no mundo do Outsourcing,
que é muitas vezes desconhecido e mal interpretado. A título de exemplo,
referir que há consultores com 8 a 10 anos de casa, o que prova o tipo de
acompanhamento de proximidade e valorização que a Olisipo proporciona.
Internamente, é de admirar a formação
dada aos seus colaboradores, havendo uma empresa (a True-Skills) especializada
nesta mesma função.
Por último, gostaria de agradecer mais
uma vez ao João Silva pela sua disponibilidade e pelo seu entusiasmo demonstrado
ao longo de toda a visita! O João confessou-me que, acima de tudo, adora o
ambiente onde está inserido e, realmente, posso afirmar que é impossível não
ficar fã da Olisipo Way e das empresas que a compõem!
Até uma próxima leitura meus caros!
