Affinity - Growing Together

No preciso momento em que entrei na Affinity,soube logo que aquela visita seria única! O ambiente era soberbo: música a tocar num rádio, mesas pequenas de matraquilhos e de ténis de mesa e uma televisão onde se vislumbravam diversas fotos que faziam alusão a um evento da empresa(mais tarde, vim a saber tratar-se de uma prática comum na firma,haver eventos de 2 em 2 meses, que promovem o espírito de equipa e o companheirismo).Para além disso,fui saudado por toda a gente de forma extremamente calorosa, como se de um trabalhador da casa me tratasse. Um obrigado a todos pela vossa simpatia!

Fui recebido pela Ana Villar Rosado, Talent Manager na Affinity Portugal, uma profissional absolutamente incrível e uma pessoa super simpática e acessível! A Ana começou por me fazer um breve preâmbulo sobre a história da empresa. A Affinity surgiu em 2012 enquanto Startup fundada por 2 pessoas e é uma das instituições com maior crescimento na área de IT em pouco tempo. A sua missão prende-se em prestar um serviço eficaz e com qualidade aos clientes, assente numa relação Win-Win-Win entre os diversos intervenientes(Cliente,Consultor/Técnico,Management).

De seguida, falámos sobre a área de atuação desta companhia.Podemos dizer que o negócio se divide em três grandes domínios: Outsorcing, Nearshore e Mobile. Na área de Outsorcing os consultores/técnicos,apesar de estarem nos quadros da Affinity,pertencem a outras empresas , que haviam requerido previamente à Affinity profissionais com elevada competência técnica no setor das Tecnologias de Informação.Em termos de Nearshore(um conceito cada vez mais em voga em Portugal, uma vez que a nossa nação tem 66% menos custos de trabalho do que os países desenvolvidos da Europa), esta firma conta com uma estrutura sólida que permite o desenvolvimento de projetos em empresas com sede noutros países, sendo que a parte tecnológica se situa em Lisboa.Na área Mobile, esta entidade desenvolve todo o tipo de aplicações utilizando técnicas deveras recentes e tirando partido das vantagens da mobilidade através dos dispositivos móveis do mercado.

Até à data a Affinity conta com 80 clientes e 160 colaboradores e tem a meta ambiciosa(porém,plenamente atingível pelo que foi alcançado desde a sua criação) de contabilizar,até final de 2016, 120 clientes e 200 colaboradores. Esta firma conta com projectos em mais de dez países e trabalha com clientes de renome. Nomeando alguns,refiro a Sapo,a NOS, a PT e o BNP Paribas( um gigante no mercado em que está inserido,sendo um dos maiores bancos a nível mundial). Aliás e, usando o exemplo do BNP Paribas, podemos claramente ver o potencial absolutamente soberbo da Affinity: há dois anos começaram a trabalhar com o banco gaulês e neste momento já são o seu terceiro maior fornecedor de consultores(29 neste momento), ultrapassando outros fornecedores com mais de 10 anos de ligação à entidade bancária francesa.

O crescimento exponencial desta organização assenta em quatro aspetos preponderantes: serem uma corporação direcionada para objetivos; serem muito ambiciosos(no sentido salutar do termo); demonstrarem-se muito exigentes consigo próprios, sendo que simultaneamente o ambiente que se vive na empresa é muito saudável e convidativo(como,aliás,eu tive a oportunidade de presenciar); e,por último,destacam-se pelo contínuo acompanhamento aos consultores.

Desenvolvendo com maior ênfase o último ponto supracitado, nesta instituição existe uma relação bastante próxima entre os managers e os clientes,tanto ao nível da vertente pessoal como da vertente profissional. A grande aposta da Affinity é na consultoria e realmente a opinião dos consultores é prezada, pois estes têm hipótese de opinar sobre a empresa: os consultores não são só avaliados,como também avaliam a companhia.

Um aspeto que não poderia de deixar de destacar nesta entidade é o quanto se valoriza e fomenta a formação dos trabalhadores: existem workshops(na área tecnológica,por exemplo),metodologias,oportunidade de se aprender diversas línguas(tudo atividades que no exterior acarretariam elevados custos monetários,para as pessoas que laboram na Affinity,para além de serem gratuitas, acontecem com uma naturalidade incrível)! Sem dúvida que é magnífico como qualquer trabalhador desta organização tem oportunidades para crescer a todos os níveis! Absolutamente impressionante a aposta que é feita para que,dia após dia,cada pessoa se torne mais completa!

Na atualidade, esta instituição tem em prática uma academia de scouting,que funciona muito à base de referências.Se um consultor,por exemplo,referenciar determinada pessoa para a empresa e a mesma for contratada,passados 3 meses esse consultor recebe um prémio monetário.

Uma firma na qual predomina a confiança e transparência,não só nos negócios com outras empresas mas também internamente: quando é feita uma proposta a uma pessoa para integrar os quadros da entidade,o salário,os prémios e toda a restante informação relevante são revelados de forma bastante clara.

Voltando à anfitriã Ana Rosado e,aquando a ter inquirido acerca do seu percurso, esta contou-me a sua história, curta mas já muito preenchida: após defender a tese de mestrado e de entrar na Kelly Services (empresa líder em Gestão de Recursos Humanos), foi contactada pela Affinity. A “surpresa” acabou por revelar-se uma oportunidade sensacional para a Ana! Esta confessou-me ter ficado absolutamente rendida e assim tornou-se membro integrante desta organização fantástica. Foi realmente um prazer ter estado à conversa com uma pessoa tão interessante como a Ana! Um obrigado enorme não chega para lhe agradecer por tudo!

Finalizando, gostaria de ressalvar o quão bem este nome assenta a esta organização: realmente gera-se uma grande affinidade, não só entre profissionais da empresa e clientes mas também entre os seus profissionais e meros jovens(como eu)!

Para quem quiser saber mais informações sobre a Affinity, fica aqui o link do site da empresa : http://affinity.pt/

A todos os leitores,

Espero que,com o avançar do tempo, possamos crescer cada vez mais e consigamos desmistificar muitas mentiras que por aí se ouvem acerca do mundo dos negócios!

Até uma próxima leitura meus caros!

Life emotions- Designing and Developing Home Solutions

A minha aventura pelo mundo empresarial finalmente começou! E que começo! Tive a oportunidade incrível de ir visitar o showroom da Life Emotions e de dialogar com uma profissional desta empresa,a Inês Cabanas, e com o seu CEO, o Joel Reis! Desde já deixo aqui o meu agradecimento,tanto pela simpatia e disponibilidade que ambos tiveram para comigo ao longo de toda a visita, bem como pela vontade que demonstraram ter em mostrar-me a instituição onde ambos exercem o seu ofício! Um muito obrigado aos dois!

A Life Emotions, de uma forma breve e concisa, é uma empresa especializada na conceção e desenvolvimento de soluções únicas e personalizadas para a casa de cada um dos seus clientes.

O seu negócio divide-se em 4 grandes áreas: Enjoy, Green,Safety e Control.

No domínio do entretenimento esta empresa proporciona aos seus consumidores o usufruto de uma experiência completa de cinema (com qualidade e realismo superiores aos que encontraria nas melhores salas cinematográficas) no conforto do seu lar. Para além disso, os clientes têm a oportunidade de deter o controlo de diversos dispositivos através de um único toque numa interface desenvolvida pela empresa,denominada “Birdie”,resolvendo assim um problema comum que nos toca a todos(quem nunca se indagou onde teria deixado determinado comando?) .A área Green foca-se principalmente na monitorização do consumo de energia e de água de cada cliente, permitindo ao próprio a adoção de soluções que se revelem mais eficazes a nível monetário. No âmbito da segurança os consumidores podem,a partir de qualquer parte do mundo, continuar a vigiar toda e qualquer atividade que ocorra na sua moradia através de câmaras de vigilância e câmaras térmicas(um exemplo entre vários outros serviços oferecidos pela Life Emotions neste domínio) .Quem adquirir a categoria ligada ao controlo poderá tornar a sua casa mais moderna e prática de controlar. Terá a possibilidade de orientar as suas persianas e cortinas(lighting & shades),criando o ambiente que deseja,regular o aquecimento e ar condicionado,em suma,de controlar por completo o seu lar,novamente apenas com um banal toque numa interface! Com isto tudo, podemos realmente asseverar que cada cliente desta firma,após desfrutar destas 4 áreas, terá a legitimidade de se afirmar dono e senhor da sua própria casa!

Em conversa com Joel Reis que, para além de CEO é ainda fundador e diretor geral da empresa, retirei vários ensinamentos e informações que julgo que  serão absolutamente imprescindíveis tanto a mim como aos leitores! Joel começou por referir a importância de se manter ávido de querer evoluir cada vez mais porque, mesmo ocupando um cargo de elevadíssima posição, na sua opinião,deve-se sempre reservar algum tempo para se continuar a investir na formação escolar(algo que o próprio deseja fazer no futuro).Em relação a aspetos respeitantes ao futuro do negócio, ficou patente que há capacidade de crescimento e de desenvolvimento a nível internacional e,visto que o fosso entre as pessoas ricas e as pessoas mais pobres tende a tornar-se cada vez maior, o mercado continuará certamente a existir e tenderá a aumentar. Sendo que o core business da Life Emotions prende-se com um nicho de mercado de luxo, seria de esperar que o negócio desta empresa não pudesse ser alvo de massificação.No entanto, existe um departamento de investigação interno no qual são desenvolvidas oportunidades neste sentido, visando obter o melhor dos dois mundos num curto espaço de tempo!

A empresa que Joel dirige encontra-se repleta de pessoas jovens, o que demonstra bem um dos aspetos que mais me impressionou nesta excelente organização: a atenção e valorização da população juvenil!

Nas palavras do fundador, “Investimos muito dinheiro em café”,ou seja, todos os meses, dois a três jovens visitam a Life Emotions com o propósito de conversar e aprender com o CEO e ainda de conhecerem melhor a instituição que o mesmo dirige. Para além disso, J.Reis exerce mentorado sobre alguns jovens,sendo por demais evidente que procura sem dúvida nenhuma exercer impacto nestas faixas etárias,uma iniciativa deveras louvável!

No seguimento desta incrível troca de impressões, e aquando de o ter inquirido acerca do que procurava nas pessoas, Joel proferiu uma frase que merece toda a nossa reflexão“Consigo fazer um bom profissional,mas não consigo fazer uma boa pessoa”. Impressionante como em meros 12 vocábulos sintetizou todas as qualidades que procurava para a sua empresa, qualidades essas que iria referir posteriormente: seriedade,honestidade,energia e intrepidez!

Para finalizar, gostaria apenas de deixar um pequeno pensamento : se todos os futuros diálogos com profissionais das mais diversas áreas forem similares ao que logrei ter na Life Emotions, claramente este blog foi uma aposta excelsa!

Referir ainda que, caso queiram saber mais sobre a Life Emotions, deixo-vos aqui o link do seu site: http://www.life-emotions.pt/

Fazendo agora alusão ao conteúdo do blog, queria dizer-vos que nos últimos dias participei num evento que despoletará muitas redações! Posteriormente surgirão muitas novidades,fiquem atentos!

A todos os leitores,

Espero que,juntos nesta odisseia empresarial, possamos mudar o estigma que os jovens têm relativamente ao mercado de trabalho e que contribua para que todos vocês sejam bem sucedidos nas vossas carreiras! Por fim,sinto-me na obrigação de vos deixar aqui um enormíssimo obrigado por todos os comentários de encorajamento de que fui alvo! Muito muito obrigado!

Finalidade deste blog

O grande objetivo/propósito deste blog será, muito resumidamente, facilitar a aproximação dos jovens ao mercado do trabalho.

Como é sabido, um dos grandes problemas que atualmente determina o desemprego jovem do nosso país é a falta de preparação destes mesmos jovens, aquando do término dos seus estudos (superiores ou não), relativamente ao processo de entrada no mercado de trabalho. Apesar de ao longo dos anos nos ser incutido uma panóplia de conhecimentos vasta e de importância elevada, a grande dificuldade prende-se em aplicar a componente teórica ao domínio prático. Deixam de haver os alicerces dos livros e a sapiência que havia sido adquirida parece insuficiente. Mas realmente não haverá uma solução que possa extinguir este problema ou pelo menos menorizá-lo?

Assim , com este blog, procurarei tornar os jovens (estudantes ou não estudantes) mais cientes do que o mercado realmente precisa e de como estes podem realmente tornar-se imprescindíveis
às empresas que gravitam neste mundo cada vez mais global.

Para tal,irei visitar diversas empresas com alguma periodicidade (o ideal seria uma por semana, mas pelo menos procurarei visitar novas empresas todos os meses) das mais variadas áreas de forma a poder “respirar” um pouco o ar da empresa, inteirar-me de como é que jovens (como eu) podem ajudar estas mesmas instituições a colmatar as necessidades que o mercado apresenta e, no fundo, fazer de nós, outrora parte integrante de um caminho que redundaria no desemprego, pessoas realmente indispensáveis àquelas organizações onde sempre sonhámos laborar.

Se o objetivo será conseguido ou não, só o futuro dirá. Mas uma coisa é certa: não é em casa, sentados no sofá e de braços cruzados que algo se resolverá! Se não formos nós a fazer, ninguém fará por nós! É nisso que eu acredito!

A todos os leitores,

Welcome to my blog and let´s discover the Business World!