Olisipo- Mais que uma empresa, um mar de oportunidades.

Olá Caros Leitores!

Depois desta ausência prolongada devida a uma carga intensiva de trabalho, aqui estou eu para vos relatar a minha nova experiência no Business World! E, no meu terceiro contacto com o tecido empresarial, tive a oportunidade maravilhosa de visitar a Olisipo Way!

A Olisipo Way é uma holding que gere 13 empresas (entre as quais a Olisipo), com negócios nos EUA, França, Nigéria, Reino Unido, Dubai, entre outros. Destas 13 empresas podemos referir a EyeSee (publicidade digital), a True-Kare (que detém a solução mais inovadora do mundo ao nível da tele-saúde), a SenseFinity (que atua na área da Internet of Things, tendo ganho o prémio de melhor startup na respetiva área em 2015) e a Hakken (consultoria de projetos de IT). Todas elas têm dois aspetos em comum: a sua origem deve-se a ideias/iniciativas de colaboradores da Olisipo e são todas direcionadas para o mundo inteiro.

Quem me recebeu foi o super simpático João Tavares da Silva, Strategic Marketing & Communications Manager, que me falou acerca do seu trabalho. No passado, João Silva sempre esteve ligado ao Marketing passando por diversas entidades tais como a Proximity, Portugal Telecom, Integromics e Soap. Atualmente, além de fazer parte da Olisipo (uma experiência que o mesmo descreve como “entusiasmante”), João detém ainda uma empresa que criou, a Super Carocha.

Presentemente, trabalha numa ótica de projeto: por exemplo, recentemente coordenou a elaboração do novo site da firma e realizou também diversos trabalhos para a True-Kare (tais como reposicionamento, novo site e novo logótipo da marca). Para além disso, é responsável por diversos projetos de comunicação interna, storytelling e pela elaboração de estratégias de venda. É sem dúvida dono de uma profissão que não lhe permite ter dias iguais, uma vez que há sempre novos e diferentes clientes com necessidades internas distintas.

O core business da Olisipo é, há mais de 20 anos, o recrutamento, outsourcing e gestão de carreiras de especialistas IT. Com a criação de várias empresas e da Olisipo Way, o âmbito de atuação foi alargado mas a empresa continua a estar ligada à inovação e às novas tecnologias.

Na equipa central existem 30 pessoas, que têm como objetivo aferir se os consultores se encontram satisfeitos e motivados, para além de praticarem um coaching contínuo e de tentarem identificar necessidades (e desejos) de formação. Para além disso, a Olisipo conta ainda com cerca de 450 colaboradores. Destes, mais de 400 trabalham nas instalações dos clientes.

Quando lhe inquiri acerca dos perfis que procurava atualmente, a nível da Olisipo, ficou patente que o perfil-chave e mais procurado relaciona-se com a vertente das novas tecnologias.Relativamente à Olisipo Way, são necessários funcionários de todo o tipo até porque, com o crescimento das próprias startups, é fundamental existirem trabalhadores que consigam suprir as necessidades de áreas distintas.

Uma das perguntas que efetuei e talvez das que mais desperte interesse nos meus leitores está relacionada com as oportunidades para jovens. Sem dúvida que elas existem! Existem estágios profissionais e, de forma a não me alongar muito, apenas refiro que podem obter todas as informações que necessitam acerca destes mesmos estágios no site da empresa: http://www.olisipo.pt/

Recentemente, foram ainda lançadas academias, a nível da Olisipo, com uma série de perfis para os quais é difícil arranjar pessoas (recém-licenciados ou indivíduos que possuem pouca experiência) tendo sido a última criada com o objetivo de formar 12 Web Developers. Nestas, os jovens têm 3 semanas de formação oferecidas pela instituição e, posteriormente, são integrados em projetos com clientes nessa área. Estas academias têm demonstrado ser um sucesso, uma vez que dão realmente à população juvenil o que ela procura: formação intensiva e, subsequentemente, a prática! As mesmas são divulgadas pelas faculdades e, caso algum dos leitores esteja interessado, poderá enviar o seu CV para a Olisipo, sendo que todas as informações necessárias se encontram no site da empresa, já supracitado.

O principal desafio com o qual a Olisipo Way se depara hoje em dia é a capacidade de ajudar as suas startups, que revelam ótimas ideias, a vingar no mercado! Infelizmente ter excelentes ideias não chega e é preciso ter muita capacidade de resistência e resiliência durante o período complicado que se vive até uma companhia gerar retorno, como confidencia João Silva.

Os valores que realmente distinguem a Olisipo são a proximidade, a inovação e a transparência. Uma das medidas que mais me surpreendeu pela positiva nesta corporação absolutamente fantástica foi o facto de procurarem reunir sempre que possível todos os empregados (em eventos tais como jantares de Natal ou a Olisipo Radical) o que contribui para que pessoas como os colaboradores que, mesmo estando fora da empresa, continuem a manter o sentimento de pertença à Olisipo!

Uma instituição que se destaca pelo crescimento nos clientes e que vem desmistificar muitos mitos, mostrando que é possível haver relações humanas e valorização pessoal no mundo do Outsourcing, que é muitas vezes desconhecido e mal interpretado. A título de exemplo, referir que há consultores com 8 a 10 anos de casa, o que prova o tipo de acompanhamento de proximidade e valorização que a Olisipo proporciona.

Internamente, é de admirar a formação dada aos seus colaboradores, havendo uma empresa (a True-Skills) especializada nesta mesma função.

Por último, gostaria de agradecer mais uma vez ao João Silva pela sua disponibilidade e pelo seu entusiasmo demonstrado ao longo de toda a visita! O João confessou-me que, acima de tudo, adora o ambiente onde está inserido e, realmente, posso afirmar que é impossível não ficar fã da Olisipo Way e das empresas que a compõem!

Até uma próxima leitura meus caros!